La participación de las mujeres en el mercado laboral hondureño continúa marcada por importantes desigualdades frente a los hombres. Actualmente, las hondureñas representan el 37.7 % de las personas empleadas en el país, una cifra que evidencia las dificultades que todavía enfrentan para acceder a oportunidades de trabajo, mejorar sus ingresos y alcanzar posiciones de liderazgo dentro de las empresas.
Los datos fueron dados a conocer por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), mediante la publicación del Boletín del Mercado Laboral con Perspectiva de Género 2026, un documento que analiza las condiciones de empleo de las mujeres, las principales brechas existentes y los retos para construir un entorno laboral más equitativo, inclusivo y competitivo.
De acuerdo con el informe, Honduras cuenta con una fuerza laboral superior a los 3.7 millones de personas; sin embargo, la incorporación de hombres y mujeres a las actividades productivas continúa siendo desigual. En algunas zonas del territorio nacional, la participación laboral femenina apenas alcanza el 28.2 %, reflejando las diferencias de acceso al empleo que persisten entre ambos géneros.
Las estadísticas recopiladas por el Cohep indican que 1,541,796 mujeres se encuentran trabajando en Honduras, frente a aproximadamente 2.5 millones de hombres. Esta diferencia refleja la menor presencia femenina en el mercado laboral y pone de manifiesto la necesidad de ampliar las oportunidades de inserción económica para las hondureñas.
COMERCIO Y SERVICIOS CONCENTRAN EL EMPLEO FEMENINO
El boletín también identifica una importante concentración de trabajadoras en determinadas actividades económicas. Alrededor del 56 % de las mujeres ocupadas se desempeña en tres sectores: comercio, industria manufacturera y actividades hoteleras y de restaurantes.
En el sector comercial se contabilizan 433,751 mujeres trabajadoras, mientras que la industria manufacturera registra 182,706 y el rubro de hoteles y restaurantes concentra a otras 141,156 hondureñas.
Estas cifras muestran la importancia de las mujeres para el funcionamiento de diferentes sectores de la economía nacional, aunque también evidencian la concentración del empleo femenino en determinadas actividades productivas.
El organismo empresarial advierte que todavía existen obstáculos relacionados con las diferencias salariales, las limitadas oportunidades de ascenso, el acceso a puestos de dirección y las posibilidades de desarrollo profesional. Estas condiciones pueden restringir el crecimiento económico de las mujeres y limitar su participación en actividades de mayor remuneración.
EL DESEMPLEO FEMENINO DUPLICA AL MASCULINO
Uno de los datos más relevantes del informe corresponde al desempleo. Según el boletín, la tasa femenina alcanza el 10.8 %, equivalente a 166,234 mujeres desempleadas, lo que representa aproximadamente el doble de la tasa registrada entre los hombres.
Esta situación refleja las dificultades que enfrentan las hondureñas para incorporarse y mantenerse en el mercado laboral, así como las condiciones de vulnerabilidad económica que pueden derivarse de la falta de ingresos propios.
La problemática adquiere mayor relevancia al considerar que muchas mujeres enfrentan responsabilidades familiares y labores domésticas que dificultan su incorporación a empleos remunerados. La falta de servicios de cuidado, las limitaciones de acceso a oportunidades laborales y las barreras económicas figuran entre los factores que pueden profundizar estas desigualdades.
