La informalidad laboral en Honduras representa uno de los principales desafíos económicos y sociales del país cerca del 78% de los trabajadores hondureños se desempeñan en el sector Informal según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada COHEP.
De este porcentaje el 56% son hombres y 44% mujeres lo que significa que millones de personas laboran sin contrato formal, seguridad social, estabilidad laboral, ni acceso a prestaciones básicas.
Esta situación impacta directamente en los derechos laborales de la población debido a que muchos empleados reciben salarios inferiores al mínimo establecido, lo que incrementa los niveles de pobreza y desigualdad social.
Yeni Antunez Oficial de política económica del COHEP: Menciona que este tipo de condiciones hacen que tengamos una economía como la nuestra, que es de poco crecimiento.
Economistas del país señalan que la baja productividad, la falta de inversión y las limitaciones hacen que la economía del país sea inestable y de poco crecimiento.
Mientras el gobierno da a conocer las medidas que impulsará para crear más formalización laboral, entre ellas programas de certificación y nuevas regulaciones para ampliar el acceso a empleos con derechos garantizados.
La informalidad laboral continúa siendo un problema estructural en Honduras y aunque el gobierno impulsa acciones para reducirla, diversos sectores coinciden que se requieren políticas públicas mas solidas que generen empleo dignos y más sólidos especialmente para jóvenes y mujeres que son uno de los grupos mas afectados por la informalidad.
