El Congreso Nacional ordenó la revisión de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, aprobada en marzo de este año, luego de que distintos sectores plantearan la necesidad de realizar adecuaciones a la normativa para mejorar su aplicación y favorecer la generación de oportunidades laborales.
La instrucción fue girada por el presidente del Congreso Nacional, Tomás Zambrano, a la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales, presidida por el diputado Alberto Cruz, para que inicie a la brevedad un proceso de análisis y socialización de posibles reformas.
Zambrano señaló que desde la entrada en vigencia de la normativa se han presentado solicitudes de diferentes sectores para revisar algunos de sus aspectos y realizar modificaciones que permitan alcanzar el objetivo para el cual fue aprobada.
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial, contenida en el Decreto 45-2026, fue aprobada por el Congreso Nacional el 25 de marzo y publicada posteriormente en el diario oficial La Gaceta. La normativa regula los contratos laborales bajo jornadas parciales y establece que estos deben respetar los derechos laborales reconocidos por la legislación hondureña.
Comisión deberá socializar posibles reformas
Como parte del proceso anunciado, la Comisión de Trabajo deberá desarrollar nuevas rondas de socialización con representantes del sector privado, alcaldías y las secretarías de Estado relacionadas con la materia laboral.
El objetivo será recoger las observaciones de los diferentes sectores y preparar una propuesta de modificación que posteriormente tendría que ser discutida por el pleno del Congreso Nacional.
El presidente del Legislativo indicó que la intención es que el proceso avance con rapidez y que se presente una propuesta de reforma “lo más pronto posible”, al considerar el tema como una prioridad para la generación de empleo, especialmente para los jóvenes.
¿Qué establece actualmente la ley?
La legislación establece que una jornada de trabajo a tiempo parcial puede comprender entre 18 y 32 horas semanales, y contempla el pago proporcional a las horas laboradas, además de derechos laborales establecidos en la normativa vigente.
El decreto también establece mecanismos para evitar que trabajadores permanentes sean trasladados de manera irregular a la modalidad de tiempo parcial con el propósito de reducir sus derechos laborales.
La revisión anunciada por el Congreso Nacional no significa que la ley haya sido derogada ni modificada todavía. En esta etapa corresponde a la Comisión de Trabajo analizar las propuestas y determinar qué cambios podrían ser planteados ante el pleno legislativo.
La discusión se produce meses después de la entrada en vigor de la normativa y en medio de cuestionamientos sobre su aplicación y el número de contrataciones registradas bajo esta modalidad.
