El sector privado hondureño prepara una nueva propuesta para modificar la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, con la expectativa de corregir las dificultades que han impedido su aplicación y generar mejores condiciones para la contratación de trabajadores en el país.
La vicepresidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), María Cristina de Handal, informó que la próxima semana presentarán ante el Congreso Nacional (CN) una serie de observaciones y propuestas de reforma a la normativa, aprobada en marzo de 2026, con el objetivo de impulsar esta modalidad de empleo y ampliar las oportunidades laborales para distintos sectores de la población.
La representante empresarial explicó que la legislación vigente no ha tenido la aceptación esperada por parte de las empresas y tampoco ha producido los resultados proyectados en materia de generación de puestos de trabajo. Ante este escenario, consideró necesario revisar algunos de sus planteamientos para establecer mecanismos que permitan una contratación más accesible y respondan a las condiciones actuales del mercado laboral.
De Handal manifestó que uno de los principales propósitos es facilitar el acceso a empleos con jornadas reducidas, especialmente para personas que necesitan incorporarse a una actividad productiva sin asumir un horario de trabajo completo.
“Muchos estudiantes que están de vacaciones, muchas personas que tienen acceso a poder adquirir un empleo parcial que mejore la economía de su familia y su economía personal, pues estamos enfocados en eso justamente, en lograr que las nuevas observaciones que nosotros hagamos a la ley que se aprobó en marzo del 2026”, expresó.
La dirigente empresarial destacó que esta modalidad representa una alternativa para los jóvenes que buscan obtener ingresos mientras continúan con su formación académica, así como para madres de familia y otras personas que necesitan compatibilizar sus actividades laborales con sus responsabilidades personales y familiares.
Desde la perspectiva del sector empresarial, contar con una legislación que facilite los contratos a tiempo parcial permitiría ampliar las posibilidades de incorporación al mercado laboral, particularmente para quienes tienen dificultades para acceder a una plaza de tiempo completo.
Asimismo, las empresas podrían disponer de mayores alternativas para organizar sus necesidades de personal, de acuerdo con sus actividades y requerimientos operativos. Sin embargo, el Cohep sostiene que cualquier modificación debe procurar condiciones equilibradas que permitan promover la contratación sin menoscabar las garantías de los trabajadores.
Diálogo con el Congreso Nacional
La vicepresidenta del Cohep confirmó que las propuestas serán presentadas y discutidas inicialmente con las autoridades del Poder Legislativo, antes de ofrecer mayores detalles sobre el contenido de las reformas que pretende impulsar el sector privado.
“Eso lo vamos a discutir primero con el Congreso Nacional y después con mucho gusto nosotros vamos a dar las declaraciones al respecto porque no nos vamos a adelantar a los hechos, probablemente va a ser el próximo lunes, estamos cuadrando agenda con el presidente del Congreso Nacional”, subrayó.
El encuentro con el presidente del Congreso Nacional será fundamental para conocer la disposición de las autoridades legislativas de revisar la normativa y establecer una ruta de trabajo que permita analizar las observaciones planteadas por los empresarios.
Aunque todavía no se han divulgado los artículos que serían modificados ni los alcances concretos de la propuesta, el anuncio abre nuevamente el debate sobre las condiciones legales necesarias para impulsar el empleo parcial en Honduras.
Empresarios buscan ampliar las oportunidades laborales
La discusión sobre esta legislación cobra importancia en un contexto en el que diferentes sectores de la población buscan alternativas para obtener ingresos y mejorar la economía de sus hogares. Los empleos con horarios flexibles pueden representar una oportunidad para estudiantes, jóvenes que buscan su primera experiencia laboral y personas que necesitan combinar el trabajo con otras actividades.
Para el sector privado, uno de los desafíos consiste en contar con reglas que permitan a las empresas contratar bajo esta modalidad sin enfrentar disposiciones que dificulten su implementación. Al mismo tiempo, resulta necesario garantizar que los trabajadores tengan claridad sobre sus condiciones de contratación y los derechos que les corresponden.
La revisión de la ley también podría abrir un espacio de discusión entre empresarios, diputados y otros actores vinculados al ámbito laboral, con el propósito de identificar los obstáculos que han limitado su funcionamiento y establecer soluciones que favorezcan tanto la inversión como la generación de puestos de trabajo.
