La nueva ley de empleo a tiempo parcial publicada en el Diario oficial la Gaceta el 28 de marzo de 2026 busca formalizar el mercado laboral en Honduras especialmente en sectores de alta variabilidad, como ser turismo, comercio y servicios sin embargo la efectividad y el respeto a los derechos laborales bajo esta modalidad estaba bajo escrutinio.
La Secretaria de Trabajo reportó que tan solo 42 empresas han registrado sus contratos, pese a que la ley es oficial y forma un requisito obligatorio es la inscripción de contratos en la secretaria de trabajo.
Esta nueva normativa define el trabajo a tiempo parcial con jornadas inferiores a la ordinaria en un rango entre 18 y 32 horas semanales, estableciendo que, si se superan las 32 horas semanales por tres meses, el contrato debe pasar a tiempo completo, además incluye derechos como seguridad social, vacaciones y décimo tercer y cuarto mes.
Pero el bajo registro de contrato en esta modalidad de trabajo genera desconfianza sobre el cumplimento real, abriendo un nuevo debate sobre si la ley formalizara el empleo o si solo será una herramienta que flexibilice el mercado laboral para que los empleadores reduzcan costos laborales eliminando la estabilidad laboral permanente.
La ley de empleo parcial busca formalizar empleos, pero su éxito dependerá de la capacidad de la secretaria de trabajo para inspeccionar y obligar a las empresas a registrar los contratos para evitar se conviertan en una norma sin efecto.
