La nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial ya fue oficializada tras su publicación en el diario oficial La Gaceta, marcando un paso importante en la regulación de esta modalidad laboral en el país. La normativa establece un régimen especial para el trabajo subordinado en jornadas inferiores a la máxima legal, con el objetivo de brindar seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores. Asimismo, garantiza derechos laborales y de seguridad social bajo principios de igualdad, no discriminación y proporcionalidad frente al trabajo a tiempo completo.
La ley será aplicable al sector privado en actividades económicas compatibles con esta modalidad, estableciendo que la jornada parcial deberá oscilar entre 18 y 32 horas semanales. También exige que el contrato se formalice por escrito antes del inicio de labores, detallando aspectos como salario por hora, funciones y duración.
Entre sus disposiciones, prohíbe la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial y excluye a profesionales con estatutos especiales y trabajadores domésticos que laboran en residencias particulares, garantizando así un marco regulatorio claro para su implementación.
