La diputada del Partido Nacional de Honduras, María José Sosa, presentó ante el Congreso Nacional de Honduras un proyecto denominado Ley para la Eliminación de la Discriminación Laboral por Edad, una iniciativa que busca garantizar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para los hondureños.
Durante su intervención, la congresista señaló que el país no puede darse el lujo de desperdiciar talento ni experiencia por criterios arbitrarios relacionados con la edad. Según explicó, en la práctica laboral hondureña aún persisten conductas discriminatorias, especialmente contra personas mayores de 35 años, quienes enfrentan barreras injustificadas para acceder a un empleo digno.
La diputada indicó que miles de ciudadanos en plena edad productiva quedan excluidos de procesos de contratación debido a requisitos de edad máxima en ofertas laborales, prácticas que —afirmó— carecen de fundamento técnico y vulneran principios constitucionales como la igualdad ante la ley, el derecho al trabajo y la dignidad humana.
Asimismo, subrayó que esta situación afecta particularmente a mujeres, jefes de hogar, profesionales con experiencia y personas que buscan reinsertarse en el mercado laboral tras periodos de desempleo o emprendimiento.
Sosa también advirtió que la discriminación laboral por edad no solo representa una injusticia social, sino que genera pérdidas económicas para el país al desaprovechar el talento humano con experiencia, conocimientos y capacidades que podrían contribuir al desarrollo nacional, la productividad y la competitividad empresarial.
Ante este panorama, la parlamentaria consideró necesario que el Estado adopte medidas legislativas claras que prohíban expresamente este tipo de prácticas en el acceso al empleo. En ese sentido, presentó ante la cámara el proyecto de ley que busca garantizar que los procesos de contratación se basen en competencias, habilidades y méritos, y no en criterios arbitrarios.
La iniciativa establece como objetivo principal prohibir la discriminación laboral por razón de edad en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, promoción y permanencia en el empleo, tanto en instituciones públicas como privadas, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas.
Además, el proyecto contempla que las instituciones públicas y privadas no podrán establecer límites máximos de edad en ofertas de empleo o procesos de contratación, salvo en casos donde la naturaleza del puesto requiera condiciones físicas específicas debidamente justificadas conforme a la normativa vigente.
De igual forma, plantea que los empleadores deberán asegurar que los procesos de contratación y promoción laboral se fundamenten en la experiencia, la formación, las competencias y las capacidades profesionales de los aspirantes, sin discriminación por edad.
Si voy a alzar mi voz será siempre a favor de Honduras 🇭🇳✨
— María José Sosa – Diputada (@soymj17) March 6, 2026
LEY PARA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD pic.twitter.com/K8enFmHWON
